Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах, ажлаас эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь удирдлагын албан тушаалтныг санхүүгийн зохицуулалт болон сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч нь уг тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Санхүүгийн зөрчил гаргаагүй, аудитын дүгнэлт нь нэг талыг барьсан, өмнө нь авсан сахилгын шийтгэл нь энэхүү хэргийн зөрчилтэй холбоогүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Орлогыг төрийн сангийн дансаар дамжуулахгүйгээр бэлэн мөнгөөр зарцуулсан, санхүүгийн үүрэг болон сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлд үндэслэлгүй байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127.1-д заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох үндэслэлтэй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх бодит баримт тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв.
• Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан ч тухайн үйлдэл нь ажлаас халлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил биш, мөн шинээр гаргасан зөрчил нь сахилгын шийтгэлтэй холбоотой бус байсан тул сахилгын зөрчил давтагдсанаар тооцогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.8).
• Ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох нь Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1-д нийцнэ.