Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал нь эцэг эхчүүд болон багш ажилчдын санал, санаачлагын дагуу сургуулийн ойг тэмдэглэх, засвар шинэчлэл хийх зорилгоор хандивын мөнгө цуглуулж, түүнийг сургуулийн талбайн засвар, тохижилтын ажилд зарцуулсан байна. Гэвч хариуцагч байгууллага нь тухайн мөнгийг төрийн сангийн дансаар бус, анхан шатны баримт дутуутай, кассын тайлан гаргаагүй байдлыг нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн, захирлыг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирлын хэргээс хамааралгүй, эцэг эхчүүдийн дэмжлэгээр сургуулийн нөхцөл байдлыг сайжруулах зорилгоор хандивыг зарцуулсан тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нийслэлийн засаг даргын сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжаа хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогчийн ажилтнд ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь ажилтны гаргасан зөрчилд тохироогүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай, учир нь хандивын мөнгө нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө болоогүй, байгууллагад хохирол учруулсан байдал тогтоогдоогүй байна.
• Ажилтан санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдошгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй, учир нь мөнгөний зарцуулалт нь сургуулийн талбайн засвар, тохижилтын ажилд зориулагдсан байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлагатай, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хандивын мөнгө нь байгууллагын эд хөрөнгө болоогүй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан байдал тогтоогдоогүй бол мөнгө эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан мөнгийг буруу зарцуулсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн байх ёстой тул санхүүгийн тайлан гаргаагүй, баримт дутуутай байх зэрэг үйлдлүүдийг хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус бол ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Иргэний хууль 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).