Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь зөв эсэх тухай маргаан үүсэв. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь байгууллагын дотоод хяналтын нэгжийн шийдвэр болон хяналт шалгалтын дүгнэлтэд үндэслэн, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явц зөрчигдсөн, албан тушаалаа урвуулан ашигласан гэх үндэслэлгүй дүгнэлтээр ажлаас халсан тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн хүрээнд хамаарахгүй, мөн зөрчлийн огноо тодорхойгүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, төлбөр гүйцэтгэх байгууллагын нэрийг тодорхой болгож өөрчлөн тогтоов. Ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлд хамаарахгүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, учир нь зөрчлийн үйл явц нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнөх хугацаанд хамаарч байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийн үйл явц нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнөх хугацаанд хамаарч байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Төсвийн хөрөнгийг санхүү, төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн төв байгууллага эсвэл засаг даргын Тамгын газар хариуцахаар заасан тул төлбөр гүйцэтгэх байгууллагыг засаг даргын Тамгын газар гэж тодорхойлох нь зөв (Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух