Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамшилттай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний маргаан. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь санхүүгийн баримт бүрдэл дутуу, төрийн албаны үүргийг хангаагүй, эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын удирдлагаас ажлаас халагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь санхүүгийн анхан шатны баримт бүрдүүлэлт дутуу, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халагдуулсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч талын ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж байгаа нь хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг шийдвэрлэхэд нөлөөлөхгүй тул ажлаас халагдуулсан захирамж нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж байгаа нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэхэд нөлөөлөхгүй тул ажлаас халагдуулсан захирамж нь хууль бус, учир нь хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
- Ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халагдуулсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага ханасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Төрийн албан хаагчийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль болон Төрийн албаны тухай хуулийн заалтууд нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтад шууд нөлөөлөхгүй тул ажлаас халагдуулсан захирамж нь хууль бус гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух