Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь өөрийн хамаарал бүхий этгээдийг ажилд томилж, тэдэнд мөнгөн урамшуулал олгосон тул ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Хамаарал бүхий этгээдийг ажилд авсан, тэдэнд урамшуулал олгосон нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага хамаарал бүхий этгээдийг ажилд томилж, урамшуулал олгосон нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хуульд заасан хязгаарлалттай нийцэж байгаа тул нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хамаарал бүхий этгээдийг ажилд томилж, урамшуулал олгосон нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Нийтийн албанд нийтийн болон хувиар ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 8.2, 11.1, Авлигын эсрэг хууль 7.1.3, 7.1.6).
• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул хуульд заасан хугацаанд шийтгэл ногдуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдсон нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.4, 40.1.4).