Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээний маргаан. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан амарч байх хугацаанд нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаа, амарч байх хугацаанд нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албаны эрх мэдэл, албан тушаалын байдлаа ашиглан ажилтангуудтай цалингийн зээл авахуулж, хувьдаа ашигладаг, ёс зүйн зөрчил гаргадаг тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан ёс зүйн зөрчил, авлигын шинжтэй үйлдлийг нотлох баримт, шалгах комиссын дүгнэлтийг шүүхэд ирүүлээгүй тул зөрчил тогтоогдсон гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нотлох баримт дутмаг байна. Ажилтан амарч байх хугацаанд ажлын зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал үүсээгүй тул ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1). Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт, шалгах комиссын дүгнэлтийг танилцуулж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан ёс зүйн зөрчил, авлигын шинжтэй үйлдлийг нотлох баримт, шалгах комиссын дүгнэлтийг шүүхэд ирүүлээгүй тул зөрчил тогтоогдсон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан амарч байх хугацаанд ажлын зайлшдавч шаардлагатай нөхцөл байдал үүсээгүй тул ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт, шалгах комиссын дүгнэлтийг танилцуулж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).