Үйл явдал
Ажлаас буруу халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед өмнөх эрхлэгчийг шүүхийн шийдвэрийн дагуу тухайн албан тушаалд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны шийдвэр нь хууль бус, өмнөх эрхлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу өмнөх эрхлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон этгээдийг ажил олгогч нь өөр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, боломжтой бол өөр ажил олж өгөх ёстой тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дүгнэлттэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон этгээнийг ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
- Ажлаас буруу халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажил олж өгөх ёстой боловч нэхэмжлэгч өөр ажил олж өгөх тухайд хариуцагчийн эс үйлдэхүйг гомдоллоогүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух