Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэж байсныг таслан зогсоохгүй, эрүүл ахуйн шаардлага хангахгүй байсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, мэдээлэлгүй гаргагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэж байсныг таслан зогсоохгүй, дотоод журмыг мөрдүүлж хяналт тавихгүй байсан нь ноттой зөрчил юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэж байсныг таслан зогсоогүй гэх зөрчлийг нотлох баримт эргэлзээтэй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заагаагүй зөрчлийг ноцтой зөрчил гэж үзэх ёсгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл, дотоод журмын заалтыг ноттой зөрчээгүй тул ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух