Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан амарч байх хугацаанд нь захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь албаны эрх мэдэл, албан тушаалын байдлаа ашиглан ажилтангуудтай цалингийн зээл авхуулж, хувьдаа ашигладаг, ёс зүйн зөрчил гаргадаг тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч тал ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтжуулж, шалгах комиссын дүгнэлтийг нэхэмжлэгчид танилцуулаагүй тул тогтоогдсон гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь зөрчлийг нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй байна. Ажилтан амарч байх хугацаанд ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай байсан тул ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1). Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл тогтоох нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан амарч байх хугацаанд ажлын зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал үүсээгүй, ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт, шалгах комиссын дүгнэлтийг танилцуулж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан амарч байх хугацаанд ажил, албан тушаалын байдлаа ашиглан ажилтангуудтай зээл авхуулж, хувьдаа ашигладаг гэсэн үндэслэл баримттай холбоогүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух