Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр захирамж гаргаж ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан захирамж хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор ноцтой зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэв. Хүний эрхийн үндэсний комиссын албан шаардлагаар нэхэмжлэгч нь холбогдох хууль, журмын заалтыг зөрчсөн 9 төрлийн зөрчил гаргасан болох нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч нь хамгийн сүүлд сахилгын шийтгэл хүлээснээс хойш нэг жил өнгөрсөн тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчил тогтоогдсон баримт нь нэхэмжлэгч өөрөө сахилгын шийтгэл хүлээснээс хойш нэг жил өнгөрсөн тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Хүний эрхийн үндэсний комиссын албан шаардлагаар тогтоосон зөрчлүүд нь ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж чадна.