Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгч ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг хэтрүүлэн зарцуулсан болон иргэдийн гомдлыг бүртгээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг бүрэн ашиглалгүй зарцуулсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн тул ажлаас халах үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус, учир нь ажил олгогчийн дотоод аудитын шалгалтаар зөрчил илрээгүй байсан тул ажилтны гаргасан үйлдэл нь итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй. Ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой сахилгын зөрчлийг тогтоосон байх ёстой боловч холбогдох нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй. Мөн ажил олгогч нь иргэдийн гомдлыг бүртгээгүй гэх үндэслэл нь хугацаа хэтэрсэн тул хууль зүйн үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн дотоод хяналт шалгалтаар зөрчил илрээгүй байсан тул ажилтныг итгэл алдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах сахилгын зөрчлийг тогтоосон байх ёстой боловч баримт гаргаж өгөөгүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш тогтоосон хугацаа хэтэрсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух