ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Боловсролын салбарт олон жил ажилласан нэхэмжлэгч өөрийг нь үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчээс хөдөлмөрийн гэрээ болон хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн тул хуульд нийцүүлэн ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад шаардлагыг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэтэрхий хөнгөн шийдсэнийг үндэслэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 131.3-д заасан сахилгын нэг зөрчилд давхар хариуцлага ногдуулахгүй байх журмыг зөрчсөн, нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй, ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт болон бусад баримт нь нэхэмжлэгчийн үйлдлийг нотлох хангалттай бус байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зарим хэсгийг нь өөрчлөн хэвээр үлдээж шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух