📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ө.Д-гийн ажлаас чөлөөлөгдөх тухай шийдвэртэй байгуулсан иргэний хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Ө.Д - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, үр дүнгийн гэрээний урамшуулалд 7.755.798 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай шаардлага
- Хариуцагч: Төв аймгийн Зуун мод сумын З*д холбогдох - Ө.Д-г өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргасан байх тул гомдолгүй гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн дээрх агуулгыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1-т зааснаар нэхэмжлэгч нь өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргасан байх бөгөөд анхан шатны шүүх нь энэгээр нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зохих байсан
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1 дэх хэсэгт заасан “ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай өргөдлөө ажил олгогчид өгсөн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй” гэх заалт нь ажилтан нь дээрх хугацаа өнгөрмөгц ажлын байраа орхин явах эрхийг хуулиар олгосон бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болсонд тооцох буюу өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй гэдгийг илэрхийлсэн заалт байсан
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1-т заасан үндэслэлээ буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зохих байсан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух