📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Э-гийн ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал, цалин хөлсний олговорт гаргах тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: Г.Э (ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал, цалин хөлсний олговорт хүсэлт)
- Хариуцагч: Д байгууллага (тушаал хууль зөрчсөнгүй, ажилтны эрх зөрчсөнгүй гэсэн)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.Э-г ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал хууль зөрчсөн, цалин хөлсний олговорт 13 537 124 төгрөгийг олгоно гэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 69.1, 106.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн, цалин хөлсний олговорт тооцоог буруу хийсэн гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, цалин хөлсний олговорт 13 537 124 төгрөгийг олгоно гэсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- ДЗМОУБ-ын дотоод журмаар ажилтны ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтэд зөвшөөрөл өгч, ажлын сүүлийн хугацааг товлох үүргээ биелүүлээгүй
- Г.Э-гийн хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан үед ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал гаргасан нь хууль зөрчсөн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан цалин хөлсний олговорт тооцох үндэслэлтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух