Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь эдийн засагчийн мэдээллийн алдаа, санхүүгийн гүйцэтгэлийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр эдийн засагчийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн сануулга, зөрчил тогтооогүй байхад гэнэт ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрлөх эрхийг нь ноцтой зөрчсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн төсөөлөл, гүйцэтгэлийн тоон мэдээллийг олон удаа буруу мэдээлж, байгууллагын санхүүгийн сангийн дутагдлын талаар үндэслэлгүй мэдээлэл өгсөн тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн нэхэмжлэгчийн зөрчлийг танилцуулж, тайлбар авах ажиллагаа зохих ёсоор хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглан тооцсон нь журамд нийцэж байгаа тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт бодитой байх ёстой бөгөөд зөрчлийг танилцуулж, тайлбар авах ажиллагаа зохих ёсоор хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний дараа ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1).