Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас гарах хүсэлт бичүүлэн, өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол ажилтан нь удирдлагын шахалт, дарамтлалын улмаас өргөдөл өгсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагууд ажлаас гарах өргөдлийг шахаж, дарамталсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийн хууль хэрэглээний зөрүүг арилгах зорилгоор тогтоох хэсгийн хууль хэрэглээний заалтыг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу өргөдөл бичсэн болохыг нотлох хэргийн материал, бүртгэл, тэмдэглэл байхгүй байсан тул ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөл байсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөл, хөндлөнгийн оролцоогүйгээр, зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэлийг нотлох хэргийн материал (хурлын тэмдэглэл, гэрч нарын мэдүүлэг, бүртгэл) гаргаж чадаагүй тул ажил ологчийн шахалт, шаардлага байсан гэж дүгнэв.
- Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу өргөдөл бичсэн болохыг баримтаар нотлохгүй байгаа тул ажил олгогчийн тушаал нь ажилтны санаачилгаар гэрээ цуцлах гэсэн ойлголттой нийцэхгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух