Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Х нь Хөвсгөл аймгийн Алаг-Эрдэнэ сумын Ерөнхий боловсролын сургуульд 7 жил үйлчлэгчээр ажиллаж байгаад, 2018 оны 4 дүгээр сард ажил олгогчийн тушаалаар "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардаж аваагүй бөгөөд 2018 оны намар ажлаас халагдсанаа мэдсэн байна. Улмаар 2019 оны 12 дугаар сард тушаалын хуулбарыг архиваас авсны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ.
• Нэхэмжлэгч: Д.Х, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Алаг-Эрдэнэ сумын Ерөнхий боловсролын сургууль, нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-02-17, Дугаар: 155ШШ2020/00374
• Шийдвэр: Д.Хын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан ажлаас буруу халсан гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах хугацааг хэтрүүлсэн. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөнөө мэдсэн, мэдэх боломжтой байсан боловч хугацаанд нь нэхэмжлэл гаргаагүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-04-13, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардуулаагүй байхад хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг бүрэн үнэлээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.3-т зааснаар ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг ажилтанд гардуулах үүрэгтэй боловч хариуцагч энэ үүргээ биелүүлсэн нь хэрэгт нотлогдоогүй.
• Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хуулийн шаардлага хангахгүй, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр гаргасан өргөдөл байхгүй байхад түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39, 40 дүгээр зүйлүүдийг зөрчсөн.
• Хариуцагчийг гэрчээр оролцуулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийг зөрчсөн.
• Иймд нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг үндэслэлтэй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилсөн.