📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М ХХК нэхэмжлэгч Э.Ц-г удирдлагын дарамтаас болж ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Э.Ц - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт
- Хариуцагч: М ХХК - нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 - нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь буруу байна
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн нэхэмжлэлийг хангасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 - ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх эрхтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 - ажлаас халсан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гомдол гаргах үүрэгтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1 - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлж даалгах
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2020.02.27-ний өдөр гардаж авсан талаарх баримт хэрэгт байхгүй байна
- Хариуцагч нь гомдлын үндэслэл болох баримтыг нотолсонгүй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух