Тогтоол №1746·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Н.Эрдэнэтуяаг 55 настай байхад нь Монгол-Солонгосын политехникийн коллеж өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг хүссэн. Н.Эрдэнэтуяа нь 60 нас хүртэл ажиллах хүсэлтэй байсан бөгөөд тэтгэвэрт гарах өргөдөл өгөөгүй, ажлаас халах шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн. Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарах мэдэгдлийг хүлээн авч, тайлбар гаргаагүй, 60 нас хүртэл ажиллах хүсэлтээ илэрхийлээгүй. Мөн тэтгэмжийг авсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-04-25, **Дугаар**: 102/ШШ2016/03335
- **Шийдвэр**: Н.Эрдэнэтуяаг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор 9.475.615 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилтийг хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2016-07-04, **Дугаар**: 1293
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарах талаар амаар тохиролцсон, мэдэгдлийг хүлээн авсан, тэтгэмжийг авсан, 60 хүртэл ажиллах хүсэлтээ илэрхийлээгүй байхад шүүх буруу шийдвэр гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-08-08, **Дугаар**: 1293
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарах талаар амаар тохиролцсон, мэдэгдлийг хүлээн авч, тэтгэмж авсан, 60 хүртэл ажиллах хүсэлтээ илэрхийлээгүй байхад шүүх буруу шийдвэр гаргасан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Н.Эрдэнэтуяаг ажлаас чөлөөлсөн Б/193 дугаар тушаал гарах үед нэхэмжлэгч 55 настай байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч нь хуульд заасан 60 насны босгод хүрээгүй байсан тул хариуцагчийн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-г зөрчсөн.
- Ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэх хуудас хүргүүлсэн, тэтгэмж олгосон нь тушаалыг хуульд нийцсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
ХуульTech