📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч 2021-10-20-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ и-мэйлээр гаргасан боловч хуульд заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрснөөс хойш ажил үүргээ хэвийн үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан. Гэтэл ажил олгогч 2021-12-24-ний өдөр тухайн өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Х; Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: М М СХХК; Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-18, Дугаар: 102/ШШ2022/00972
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 38.1.1, 39.1-д заасныг баримталсан. Ажил олгогч ажилтны өргөдлийг 30 хоногийн дотор шийдвэрлээгүй нь Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-05-20, Дугаар: 210/МА2022/00969
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн маргаанд Иргэдээс төрийн байгууллагад гаргасан өргөдөл гомдлын тухай хуулийг хэрэглэх ёсгүй, ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1-д заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрмөгц ажлын байраа орхих нь ажилтны эрх болохоос үүрэг биш юм.
- Хуульд заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрснөөс хойш ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажил олгогч ажлын байраар хангаж байсан нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр үргэлжилж байгааг нотолно.
- Ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг 65 хоногийн дараа шийдвэрлэж тушаал гаргасан нь хууль бус бөгөөд өмнөх өргөдөл хүчинтэй байх үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн маргаанд Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийг баримталсан нь оновчгүй байх тул хасаж өөрчлөв.