📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч 2021-10-20-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ и-мэйлээр гаргасан боловч хуульд заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрснөөс хойш ажил үүргээ хэвийн үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан. Гэтэл ажил олгогч 2021-12-24-ний өдөр тухайн өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Х; Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: М М СХХК; Ажилтан өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргасан тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-18, Дугаар: 102/ШШ2022/00972
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 38.1.1, 39.1-д заасныг баримталсан. Ажил олгогч ажилтны өргөдлийг 30 хоногийн дотор шийдвэрлээгүй нь Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-05-20, Дугаар: 210/МА2022/00969
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн маргаанд Иргэдээс төрийн байгууллагад гаргасан өргөдөл гомдлын тухай хуулийг хэрэглэх ёсгүй, ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1-д заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрмөгц ажлын байраа орхих нь ажилтны эрх болохоос үүрэг биш юм.
- Хуульд заасан 30 хоногийн хугацаа өнгөрснөөс хойш ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажил олгогч ажлын байраар хангаж байсан нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр үргэлжилж байгааг нотолно.
- Ажил олгогч ажилтны хүсэлтийг 65 хоногийн дараа шийдвэрлэж тушаал гаргасан нь хууль бус бөгөөд өмнөх өргөдөл хүчинтэй байх үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн маргаанд Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийг баримталсан нь оновчгүй байх тул хасаж өөрчлөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух