Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргасан атлаа ажил олгогч нь түүнийг өөрийн тушаалаар ажлаас халах захирамж гаргасан гэж үзэн, ажлын байраа орхих эрхээ өөрөө хэрэгжүүлээгүй тул захирамж нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэн маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэлтийн дагуу бус ажилд халагдуулсан тул захирамж нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрөхөөс өмнө ажлын байраа орхиогүй, цалин авсан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу захирамж гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн оролцогчийн эрх зүйн байдал тодорхойгүй, мэтгэлцэх зарчмыг хангахгүйгээр хэргийг шийдвэрлэсэн тул дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул тухайн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй, гэвч ажил олгогчийн тушаал гаргах хүртэл ажлын байраа орхиогүй, цалин авсан байсан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу захирамж гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.2).
- Хэргийн оролцогчийн эрх зүйн байдал тодорхойгүй, мэтгэлцэх зарчмыг хангахгүйгээр хэргийг шийдвэрлэсэн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух