Тогтоол №10588

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сэлэнгэ аймгийн ... сумын Засаг даргын 2022.09.01-ний өдрийн захирамжаар нэхэмжлэгч О-г ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Захирамжийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлж, төсвийн зөрчил гаргасан тул хуульд нийцүүлэн ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-03-28, Дугаар: 148/ШШ2024/00186
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Нэхэмжлэгч нь төсвийн шууд захирагчийн хувьд санхүүгийн зөрчил удаа дараа гаргасан нь аудитын дүгнэлт, дотоод хяналтаар тогтоогдсон тул хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.5-д зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2024-05-13, Дугаар: 208/МА2024/00035
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтад бодитой дүгнэлт хийлгүй, хэт нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Сумын эрүүл мэндийн төвийн дарга нь холбогдох хуулиуд болон дотоод журмаар хүлээсэн үүргээ удаа дараа зөрчиж, албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, итгэл алдсан нь нотлогдсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2024-07-04, Дугаар: 001/ШХТ2024/00935
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 172.2.3-т заасныг зөрчиж, хуулийг Улсын Дээд шүүхийн тогтоол, тайлбараас өөрөөр хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хяналтын шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.3-т заасан үндэслэлээр хэргийг хэлэлцсэн.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар хянан хэлэлцээд, шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохдоо хэргийн баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар үнэлсэн нь зөв.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.5-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацааг зөрчсөн гэх гомдол гаргасан. Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ажилтны хувьд сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэрэглэгдэхээр заасан.
• Аудитын дүгнэлт гарсан хугацаанаас хойш хуульд заасан нэг жил өнгөрсөн нөхцөл байдал тогтоогдохгүй.
• Ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.5-д заасан “хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах” сахилгын шийтгэл оногдуулах заалтыг үндэслэсэн тул гомдлыг хангахгүй.
• Сумын Засаг даргын захирамжийг хуульд нийцээгүй гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй.