Тогтоол №2397

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Завхан аймгийн Эрүүл мэндийн газрын даргын 2018 оны Б/15, Б/28, Б/49 дүгээр тушаалуудаар Ц.О-д сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.О нь дээрх тушаалуудыг хүчингүй болгож, Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын Нэгдсэн эмнэлгийн ерөнхий эмчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилтийг шаардсан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Эрүүл мэндийн газрын дарга нь Ц.О-г эхийн болон хүүхдийн эндэгдлийн хурлын шийдвэр, Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-09, Дугаар: 109/ШШ2020/0001
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 12.2, Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хуулийн 16.7.2, Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1, 131.1.3-д заасныг үндэслэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-03-04, Дугаар: 162
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Төсвийн тухай хуулийг үндэслэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөвтгөсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-05-15, Дугаар: 00015
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Өмнөх шатны шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн гэрээ байгуулагдаагүй байдалд үнэлэлт өгөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Сумын нэгдсэн эмнэлгийн даргын хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа нь Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад хамаарна.
• Нэхэмжлэгч нь Тосонцэнгэл сумын нэгдсэн эмнэлгийн даргын албан тушаалд ажиллахдаа хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй нь тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй байсан нь энэхүү маргааныг шийдвэрлэхэд хамааралгүй.
• Ц.О нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хууль ёсны.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл оногдуулдаг.
• Нэхэмжлэгч нь Тосонцэнгэл сумын Нэгдсэн эмнэлгийн дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчдийн гаргасан "хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хүнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийг хэрэглэх боломжгүй", "Захиргааны ерөнхий хуулийн 105 дугаар зүйлийг хэрэглэх боломжтой эсэхийг хянаагүй", "хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн" гэх гомдлуудыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.