Тогтоол №7258

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын нэгдсэн эмнэлгийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2019-06-13-ны өдрийн Б/39 дугаар тушаалаар Ц.Т-, Б.Б- нарт сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалинг 10 хувиар бууруулсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Т-, Б.Б- нар. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах. Учир нь тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, хууль зөрчсөн.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сумын нэгдсэн эмнэлэг. Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нар оношилгоо, эмчилгээний алдаа гаргаж хүн нас барсан тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-11-14, Дугаар: 285
• Шийдвэр: Хариуцагчийн 2019-06-13-ны өдрийн Б/39 дугаар тушаалыг хүчингүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-01-23, Дугаар: 205/МА2020/00006
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-04-03, Дугаар: 205/МА2020/00006
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч нарын өмгөөлөгч Э.Ганбат
• Гомдлолын шалтгаан: Өвчтөнд онош тогтоох боломж хязгаарлагдмал байсан, мэргэжлийн алдаа гэж үзэхгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг анхан шатны шүүх зөв тогтоосон.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т заасанчлан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн эсэхийг тогтоогүй.
• Тушаалд дурдсан хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.2.1, 10.2.6 гэсэн заалтууд нь тухайн журмын агуулгад байхгүй байна.
• Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 28.4.3-т заасан үүргийг биелүүлээгүйг сахилгын зөрчилд тооцох талаар хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тул сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэл болохгүй.
• Хариуцагч нэхэмжлэгч нарыг "оношилгоо, эмчилгээний дутагдал гаргасан" гэж үзсэн нь сахилгын зөрчил эсхүл мэргэшлийн алдаа эсэхийг зааглан тогтоогоогүй байна. Мэргэжлийн алдааны үр дагаврыг Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 26.3-т зохицуулсан байдаг.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт буй баримтын хэмжээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан нь зөв.