Тогтоол №2457

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч Ц.О нь Эрүүл мэндийн газрын даргын гаргасан гурван тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргажээ. Хариуцагч нь эдгээр тушаалуудаа холбогдох хууль, тогтоомжийн дагуу, албан үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр гаргасан гэж тайлбарлав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Эрүүл мэндийн тухай хууль, Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль, Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анх шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Шүүхүүд нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохдоо хийвэл зохих дүгнэлтийг бүрэн хийгээгүй, оновчтой биш дүгнэлт хийсэн хэдий ч маргааны үйл баримтад холбогдуулж хэрэглэвэл зохих Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэсэн тул шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ:

1. Ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4 дэх хэсэгт заасан "хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан эсэхээс үл хамаарч хэрэглэгдэх боломжтой.
2. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу эмнэлгийн даргын албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалд хамаардаг бөгөөд түүний хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу байгуулагддаг.
3. Ажлаас халах тушаалд дурдагдсан үндэслэлүүдийг хэргийн баримтаар тогтоож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөв хэрэглэсэн.
4. Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн дотоод журмыг зөрчсөн нь сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэл болно.
5. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй байдал нь ажлаас халахтай холбоотой маргааныг шийдвэрлэхэд шууд хамааралтай биш байна.