Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус байх, ажилд эгүүлэн томилох маргаан. Ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргаагүй, мөн тухайн үед эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байсан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон ажилд эгүүлэн томилох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал мэдээгүй, өөрийн хүсэлт байхгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан тушаалыг мэдэж байсан, ажилтан өөрийн хүсэлтийг дамжуулж өгсөн гэж үзэн, гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримт гаргуулах ажиллагааг дутуу хийсэн тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй ял оногдуулсан шүүхийн таслан шийдвэрлэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон эсэх нь хэргийн ач холбогдолтой тул тухайн үйл баримтыг тодотгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.7).
- Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дурын үндсэн дээр гаргасан бичгийн хүсэлт байгаа эсэх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох тул тухайн баримтыг тодотгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.1).
- Ажилтан тушаалыг мэдэх боломжтой байсан эсэх, ажилгүйдлийн шалтгаан болон цагдан хоригдсан хугацааг тодотгохгүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэх нь мэтгэлцээн явагдах боломжгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух