Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргаагүй, мөн тухайн үед эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байсан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон ажилд эгүүлэн томилох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд өөрийн хүсэлт гаргаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж, ажилд эгүүлэн тоомилуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой, мөн маргаан шийдвэрлэх хугацаа өнгөрсөн гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх тухайн үед гэрч ажиллаж байсан хүн нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халагдсан гэж мэдүүлсэн тул ажилтан санаачилсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан гэж үзнэ. Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул маргаан шийдвэрлэх хугацаа өнгөрсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх тухайн үед гэрч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халагдсан гэж мэдүүлсэн тул ажилтан санаачилсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул маргаан шийдвэрлэх хугацаа өнгөрсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух