Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг цаг ашиглалттай холбоотой шалгалт хийхэд бусдын цагийг бүртгэсэн гэх үндэслэлээр нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэсэн тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзжээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь тушаал нь дарамт шахалттай, өөрийн сайн дурын хүсэлт биш тул хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь өөрийн сайн дурын хүсэлт биш, дарамт шахалттай тул хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой эрчлүүлж, компанийг хохироосон тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч талын ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзсэн үндэслэл нь нотлогдохгүй байсан тул ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажил олгогч талын гаргасан баримтуудаас ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн болох нь нотлогдохгүй байна. Ажил олгогч талын ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах үндэслэл болохгүй тул ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй. Ажил олгогч талын ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан ч энэ нь тухайн тохиолдолд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах үндэслэл болохгүй тул ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн болох нь нотлогдохгүй байсан тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил орглогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).