ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь худал бичиг баримт бүрдүүлж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй, учир нь тэрээр шүүхийн шийдвэрээр баривчлагдсан байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр баривчлагдсан нь өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаан биш, харин хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй тул хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажлаас халах нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийг зөрчөөгүй, учир нь ажлаас халах үндэслэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтай холбоогүй байсан. Тиймээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээсэн, өөрөөс нь хамаарсан шалтгаан гэж үзэх нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Ажлаас халах нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хуулийг зөрчөөгүй, учир нь ажлаас халах үндэслэл нь сонгуульт ажилтай холбоогүй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух