Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажилтан нь хүүхдээ асрах шалтгаанаар чөлөө авсан байх үед нь баривчлагдсан шийтгэл хүлээсэн бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаантай чөлөө авсан байхад ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь худал бичиг баримт бүрдүүлж, хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан бөгөөд ажил олгогчийн дотоод хяналтын шалгалтаар ноцтой зөрчил тогтоогдсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тулд хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хүлээн авч, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Анхан шатны шүүх хүндэтгэх шалтгаан гэдэгт өөрөөсөө үл хамаарах шалтгаан байх ёстой гэж дүгнэсэн нь буруу тул, ажилтан өөрийн буруутай үйлдлийн улмаас хариуцлага хүлээсэн нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэхгүй тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй. Мөн ажил олгогч нь ажилтан ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрийн буруутай үйлдлийн улмаас хариуцлага хүлээсэн байх нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх боломжгүй тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.
- Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4.
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).