Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь гэр бүлийн хамаарал бүхий хүнийг зодсон, хүсэл зоригийн эсрэг үйлдэл үйлдсэн гэж тогтоогдсон тул баривчлах шийтгэл хүлээсэн бөгөөд энэ хугацаагаар ажилдаа очиж чадаагүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг ажил тасалсан хугацаанаас хойш олон хоногийн дараа гардуулсан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нотлох баримтуудын талаар тодорхой дүгнэлт гаргаагүй, ажилтан хэдэн өдөр ажил тасалсан болох нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй байгаа тул хэрэгт ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг тодотгоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь баривчлах шийтгэл хүлээсэн хугацаанд ажилд очиж чадаагүй боловч тухайн хугацаанд ажилтан хэдэн өдөр ээлжийн ажилд гарсан эсэх нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй байгаа тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдож чадаагүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө ажил тасалсан гэх хугацаанаас хойш олон хоногийн дараа тушаал гаргасан тул ажил таслах эсэх тухай нөхцөл байдлыг тодотгоогүй нь хэрэгт ач холбогдолтой байна.