Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: А.М нь “Э” ХХК-д дэд захирлын туслахаар ажиллаж байгаад 2022 оны 9 дүгээр сарын 7-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халсан шалтгаан нь 2022 оны 9 дүгээр сарын 2, 5, 6-ны өдрүүдэд ажил тасалж ноцтой зөрчил гаргасан, мөн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж тогтоосон байна. - Нэхэмжлэгч: А.М нь өөрийгөө ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт, хувиараа төлсөн эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр болон ээлжийн амралтын олговрыг гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр ажлаас халах тушаал хууль бус, ажил таслаагүй, харин удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлж байсан гэж тайлбарласан. - Хариуцагч: "Э" ХХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, А.М нь сахилгын давтан болон ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2023-11-06, Дугаар: 183/ШШ2023/03558 - Шийдвэр: А.М-ыг "Э" ХХК-ийн дэд захирлын туслах албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 21,722,301 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг "Э" ХХК-д даалгасан. Хувиараа төлсөн эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр болон ээлжийн амралтын олговрыг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 158.2.2, 127.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг тушаалд заасан өдрүүдэд ажил таслаагүй, удирдлагын үүрэг даалгаврын дагуу ажилласан болох нь тогтоогдсон. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасныг зөрчиж, тайлбар аваагүй, сонсох ажиллагаа хийгээгүйг үндэслэсэн. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2024-02-07, Дугаар: 210/МА2024/00299 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, А.М-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэлгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч 2022 оны 9 дүгээр сарын 2, 5-ны өдрүүдэд ажил тасалж сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь цагийн бүртгэлээр тогтоогдсон. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2024-04-11, Дугаар: 001/ШХТ2024/00436 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-ыг зөрүүтэй хэрэглэсэн. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хариуцагч "Э" ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.1.1, 7.2.1.5-д заасан "ноцтой" болон "давтан" зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч хэргийн баримтаар эдгээр зөрчил тогтоогдоогүй. - Нэхэмжлэгч 2022 оны 9 дүгээр сарын 2, 5, 6-ны өдрүүдэд ажил тасалсан гэх нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, байгууллагын удирдлагын мэдэгдэл, цахим харилцаа зэрэг баримтаар үгүйсгэгдэж байна. Нэхэмжлэгч эдгээр өдрүүдэд удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлж, баярын арга хэмжээ зохион байгуулах ажилд оролцсон нь тогтоогдсон. - Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авах үүргээ биелүүлээгүй нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хууль бус болгосон. - Хариуцагч 2021 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрийн Б/687 дугаар тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэх боловч тушаалд заасан зөрчил гаргасан цаг хугацаа тушаал гаргасан огнооноос хойш байгаа нь тушаалыг ойлгомжгүй, үндэслэлгүй болгосон. - Давж заалдах шатны шүүх гэрчүүдийн мэдүүлэг, цахим харилцаа зэрэг нотлох баримтуудыг үнэлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасныг зөрчиж, нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй. Цагийн бүртгэлийн программд хийсэн үзлэгээр гарсан зөрүүтэй мэдээллийг ажил тасалсан гэж шууд дүгнэх нь учир дутагдалтай. - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээ тодорхой тайлбарлаж, ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2, 43.2.10-т нийцэхгүй байна. - Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас хална гэж мэдэгдсэний дараа тушаал гарах хүртэлх хугацаанд ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тэгш харьцах зарчимд нийцэхгүй.
