Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь гэр бүлийн хүчирхийлэл үйлдсэн гэж шүүхээс 10 хоногийн хугацаагаар баривчлах шийтгэл хүлээсэн тул ажилдаа очиж чадаагүй бөгөөд энэ нь өөрийн бус шалтгаан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагад ажилдаа очиж чадахгүй болсон тухайгаа мэдэгдсэн бөгөөд ажил эзгүй үлдээгээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрүүдэд ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь гэр бүлийн хамаарал бүхий харилцаатай хүнийг зодсон, хүсэл зоригийн эсрэг үйлдэл хийсэн зөрчлийн улмаас баривчлах шийтгэл хүлээсэн тул энэ нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажил олгогчийн дотоод журмаар чөлөө авахын тулд заавал урьдчилан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой байсан тул ажил тасалсанд тооцогдоно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаанаар чөлөө авахын тулд урьдчилан бичгээр өргөдөл гаргаагүй, ажил тасалсан тул энэ нь хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсанд тооцогдоно.
- Гэр бүлийн хүчирхийлэл үйлдсэн зөрчлийн улмаас баривчлах шийтгэл хүлээсэн нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ажил таслахад хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх боломжгүй.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух