Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь гэр бүлийн харилцааны зөрчлийн улмаас баривчлагдсан хугацаандаа ажилдаа очиж чадаагүй бөгөөд ажил олгогчид ажиллах боломж олгосон гэж маргасан тул ажил олгогч түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох боломж олгоогүй, мөн ажил таслах үеэр ажил олгогч ажилтныг ажилд эргэн орох боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь ажил таслах үеэр ажил олгогчид мэдэгдэж, ажил зохицуулах хүсэлт гаргасан боловч ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил таслах үеэр ажил олгогчид мэдэгдэж, ажил зохицуулах хүсэлт гаргасан боловч ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж дүгнэв.
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тулд Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хууль ёсны байх шаардлагыг хангасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).