Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил, тэр дундаа ажлын өдрүүдийг тасалсан үйлдлийг "ноцтой зөрчил" гэж үзэх эсэх маргаан үүсэв. Ажилтан нь удирдлагаас чөлөө авсан гэж үзэж байсан ч, ажил олгогч нь тухайн ажилтан нь удирдлагад урьдчилан мэдэгдэлгүй, хүндэтгэлтэй хандахгүйгээр ажлын 5 хоногийг тасалсан тул гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүйгээр, мөн ажилтанд тайлбар авах боломж олголгүй, ялгаварлан гадуурхаж ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" буюу ажлын 2 болон түүнээс дээш хоног тасалсан үйлдлийг гаргасан тул гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь удирдлагад урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр, хүндэтгэлтэй хандахгүйгээр ажлын 5 хоногийг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" болох нь хурлын тэмдэглэл болон гэрч мэдүүлгээр батлагдсан тул ажил олгогч нь гэрээг шууд цуцлах эрхтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил буюу ажлын тодорхой хугацаагаар ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тухайн зөрчлийг батлах бичгийн нотлох баримттай байх шаардлагатай бөгөөд хэрэгт ажилтан ажлын 5 хоног тасалсан нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдах чиг үүрэгт хүндэтгэлтэй хандах, ажил үүрэгтэй холбоотой мэдээллийг үнэн зөвөөр өгөх үүрэгтэй тул удирдлагад урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил таслах нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй үйлдэлд хамаарна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.2.7, 42.2.9).