Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн цуцалсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан журмыг баримтлан урьдчилан мэдэгдэж чөлөө авалгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан, мөн ажил олгогчийн нэр хүндэд халдсан мэдээлэл тараасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулсан зэрэг шалтгаанаар хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил тул ажил олгогч эрхээ хэрэгжүүлсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн нэр хүндэд халдсан мэдээлэл тараасан гэх зөрчлийг нотлох баримт тогтоогдоогүй байсан ч, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэж чөлөө авалгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах үндэслэл болдог ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогчийн нэг зөрчлийг (мэдээлэл тараасан) нотлохгүй байсан ч, өөр нэг нотлогдсон зөрчил (ажил тасалсан) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадах тул ажил олгогчийн цуцлах тушаал нь үндэслэлтэй байна.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух