Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар чөлөөлсөн, эгүүлэн томилох. Галчны ажил эрхлэгч нь ажилтныг хүндэтгэсэн байдлаар чөлөө авсан гэж үзэж байсан ч, ажил олгогч тал нь тухайн ажилтныг ажлын 5 хоног тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүйгээр, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах боломж олголгүй, ялгаварлан гадуурхаж ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" буюу ажлын 2 болон түүнээс дээш хоног тасалсан үйлдлийг гаргасан тул гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан "ноцтой зөрчил" буюу ажлын 5 хоног тасалсан үйлдлийг гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4 болон талуудын хоорондын гэрээний үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй. Мөн ажилтан нь ажлын 26-30 дугаар өдрүүдэд ажил тасалж, ажил олгогчийн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь хурлын тэмдэглэл, бусад бичгийн нотлох баримтаар батлагдсан тул ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд шударга ёсны зарчимд нийцэж байгаа гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөлөдмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчлийг (жишээ нь: ажлын тодорхой хугацаагаар ажил таслах) ажилтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтантай байгуулсан гэрээний үндэслэлээр шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцлахдаа тухайн зөрчлийг батлах бичгийн нотлох баримттай байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух