Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэрийг хүсэх. Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр 5 хоногийн хугацаагаар ажил тасалсан тул ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь чөлөөний хуудсаар чөлөө аваагүйгээр 5 хоногийн хугацаагаар ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан чөлөөний журмыг сахитгүй ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ноцтой зөрчсөн тул гэрээг цуцалах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох шийдвэр нь үндэслэлтэй байна.