Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: А ТӨҮГ-ын захирлын 2017 оны 09 дүгээр сарын 08-ны өдрийн б/566 дугаар тушаалаар Э.С-г ажлаас халсан. - Нэхэмжлэгч: Э.С нь өөрийгөө хууль бусаар ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх, нэхэмжлэл гаргахтай холбоотой зардал 423,000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. - Хариуцагч: "А" ТӨҮГ нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2018-03-13, Дугаар: 181/ШШ2018/00578 - Шийдвэр: Э.С-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорт 7,853,299 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хуулийн 219.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2018-05-07, Дугаар: 1056 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. - Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2018-07-25, Дугаар: 210/МА2018/00912 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан нь тогтоогдсон тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг тодорхой заагаагүй. - Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.2, 4.3.11, 4.3.12 гэх заалтууд хоёр өөр гэрээнд өөр өөрөөр тусгагдсан тул ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэх тайлбар нотлогдоогүй. - Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн. А ТӨҮГ-ын захирал 2017 оны 09 сарын 08-ны өдрийн Б/566 дугаар тушаалыг гаргахдаа үндэслэл болгосон актуудын талаар 2017 оны 06 дугаар сард мэдсэн нь тогтоогдсон. - Ховд аймгийн Санхүүгийн хяналт, аудитын албаны улсын байцаагчийн актуудтай А ТӨҮГ-ын захирал биш, харин аймгийн Автотээврийн төвийн дарга танилцсан нь нэхэмжлэлийг үгүйсгэхгүй.
