Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, гэрээг цуцлахдаа хууль ёсны дараалал болон мэдэгдэл өгөх хугацааг баримтлаагүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, амралтын олговор нөхөн олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр, ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөхгүйгээр шууд гэрээг цуцалсан тул энэ нь хууль бус, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ёс зүйн дүрэм алдаж, хамтран ажиллагчдаас гомдол ирүүлсэн, мөн зөвшөөрөлгүй гадны хүнийг ажлын байранд ажиллуулсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан нь хамтран ажиллагч болон удирдлагын ажилтнуудад хандаж зүй бус үг хэлэлцсэн, хөдөлмөр хамгаалал эрүүл ахуйн шаардлагыг хангахгүй гадны хүнийг ажиллуулсан тухай илтгэх хуудас, хөрөнгө оруулагч байгууллагын албан бичиг баримт байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн ноцтой зөрчил гэж үзэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийн талаар харилцан тохиролцсон байсан тул ажил олгогч нь тухайн гэрээний заалтыг үндэслэн гэрээг цуцлах эрхтэй байна.
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр гэрээг цуцалсан эсвэл мэдэгдэл өгөх хугацааг баримтлаагүй гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах зохицуулалтад хамаарахгүй тул үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчлийн тухай заалт байсан бол ажил олгогч тэрхүү заалтыг үндэслэн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш үйлдэл гаргаж, компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан нь ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шат дараалал баримтлах үүрэг хууль ёсоор тусгагдаагүй тул түүнийг зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух