2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг хамтран ажиллагсадтайгаа бүдүүлэг харьцаж, ажлын цаг баримталдаггүй зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авахгүй, мэдэгдэл хийгээгүй тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус, мөн ажлын цаг баримталдаггүй гэсэн үндэслэл нь үндэслэлгүй байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ болон ёс зүйн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны байна гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч талын тайлбар нь бодит үнэнд нийцэж байгаа тул ажлаас халсан тушаал нь хууль ёсны байна. Учир нь ажилтны хамтран ажиллагсадтайгаа бүдүүлэг харьцаж, албаны бус цагаар мессеж бичиж дарамтлах, удирдах ажилтны шаардлагыг эсэргүүцэх зэрэг үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, ёс зүйн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарах баримттай байна. Мөн ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар заасан ноцтой зөрчилд тооцох төрлийн зөрчил байсан тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль ёсны байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан, ажил олгогчийн эрх ашигт харш ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, ёс зүйн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн шинж чанартай болохыг нотлох баримт (мессенжер чат, талуудын тайлбар) байсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.1).
• Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон бодит үйл явдалтай нийцэж байгаа тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).