Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн ажилтантай харилцахдаа заналхийлсэн, доромжилсон зурвас болон утасны яриа илэрсэн тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээрх алдаа, дутагдал биш, хувийн харилцааны асуудал байсан тул ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтантай харилцахдаа айлган сүрдүүлсэн, доромжилсон, заналхийлсэн үг хэллэг ашиглан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь заналхийлсэн, доромжилсон зурвас болон утасны яриа илэрсэн тул хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ. Ажил олгогчийн дотоод журмын болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн баримтууд (зураг, дуу бичлэг, тэмдэглэл) тогтоогдсон тул ажил олгогчийн ажилд халах тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, хуульд нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь дотоод журмын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дарамтлах, зохисгүй зэвүүцэм үг хэллэг ашиглах, заналхийлэх зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын бодлого, стандартыг дагаж мөрдөхгүй, зохисгүй байдлаар харилцсан тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилцаас чөлөөлөх холбогдох олговорыг олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух