Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, мөн сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хайхрамжгүй хандсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хамтран ажиллагсадтайгаа эелдэг харилцах үүргээ зөрчсөн, мөн сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хайхрамжгүй хандсан, бэлэн мөнгийг хугацаанд нь тушаагаагүй зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй байна, учир нь талууд хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтуудаар сахилгын зөрчлийг ноцтой гэж тохиролцсон байсан. Ажилтан нь бэлэн мөнгийг хугацаанд нь тушаагүй, худалдагч нарын тайланг өгөөгүй гэсэн үйл баримт дансны хуулга болон үзлэгийн тэмдэглэлээр тогтоогдсон тул ажил олгогчийн цуцлах тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй. Иймд ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон талуудын тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээнд нийцэж байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа давтан зөрчил гаргасан бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар "ноцтой зөрчил" гэж тодорхойлсон үйлдэл, зөрчлийг ажилтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар харилцааг цуцлах боломжтой.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалд албан ёсоор гомдол гаргаагүй байсан нь тухайн шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух