Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн томилуулах. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тоomлуулах, цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, өвчтэй байх хугацаанд ажиллаж байсан тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, мөн өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаж байсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ, учир нь зөрчлүүдийн хоорондох хугацаа хуульд заасан хугацааны дотор байна. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилтан ажил тасалсан гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл нотлогдоогүй байна. Ажилтан өмнөх сахилгын зөрчлийг мэдсэнгүй, тушаалыг танилцуулахад маргаан гаргаагүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэдэгт зөрчлийг хоёр буюу түүнээс дээш удаа гаргах, мөн өмнөх зөрчлийг хүлээсэн эсвэл хүлээгээгүй байх хугацаа 1 жил эсвэл 6 сараас хэтрээгүй байхыг хэлнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1., 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух