Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан маргаан. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, мөн өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаж байсан тул ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан өвчтэй байсан тул ажил таслаагүй бөгөөд ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан өвчтэй байсан гэх баримт нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үүсэх хугацаанаас хойш олгогдсан тул уг баримт маргаанд хамааралгүй, ажилтан өмнөх сахилгын зөрчлийг хүлээсэн байх хугацаа хуульд заасан хугацааны дотор байна тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэдэгт өмнөх зөрчлийг хүлээсэн эсвэл хүлээгээгүй байх хугацаа 1 жил эсвэл 6 сараас хэтрээгүй байхыг хэлнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1., 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух