Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан өвчний шалтгаанаар ажилдаа ирж чадаагүй байсан ч ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, зохих баримт өгөөгүй тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өвчтэй байх үед нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалдуулсан тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан бөгөөд тухайн тохиолдолд ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, дотоод журмаар заасан хугацаанд баримт өгөөгүй тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажилтан өвчтэй байсан тул ажилд гарч чадахгүй болсон гэж тайлбарласан боловч ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, зохих баримтыг хугацаанд нь өгөөгүй тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн учир ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т нийцэж байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд гарч чадахгүй болсон тохиолдолд ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, зохих баримтыг хугацаанд нь өгөх үүрэг хүлээсэн тул түүнийг биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтан өвчтэй байх үед ажил тасалдуулсан гэж үзсэн тушаал нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэсэн үндэслэлтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т нийцсэн байна.
- Ажилтан өвчтэй байсан гэх мэт баримтыг шүүхэд нотлох баримтаар хангаж, ажил олгогчийн тайлбар, татгалзлалыг няцааж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлээ нотолж чадаагүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух