Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажил олгогч компани түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатайгаар шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод аудитын дүгнэлт нэг талыг баримталсан, ажилтны тайланг үндэслээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, тушаал хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мэдээлэлд ойр давуу байдлаа ашиглан хамаарал бүхий хуулийн этгээдтай гэрээ байгуулж, ашиг сонирхлоо урвуулан ашигласан тул итгэл хүлээлгэн ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь мэдээлэлд ойр давуу байдлаа ашиглан туслан гүйцэтгэгч компанитай гэрээ байгуулах нөхцөл бүрдүүлсэн нь ноцтой зөрчил юм учир ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь мэдээлэлд ойр давуу байдлаа ашиглан хамаарал бүхий хуулийн этгээдтай гэрээ байгуулах нөхцөл бүрдүүлсэн нь ноцтой зөрчил юм учир ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх өргийг ажилтан өөрөө бичиж өгсөн гэж үзэх шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан тул энэ нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор болсон хэрэг биш юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоосон тул түүнийг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хэрэгцээтэй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4, 123.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух