Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халаах тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь өөрийн хамаарал бүхий хуулийн этгээдтэй гэрээ байгуулж, ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийг хувьцаа эзэмшигчээр оруулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг ажлаас халаасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халаах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалын давуу тал, итгэл найдварыг хувийн ашиг сонирхолд урвуулан ашигласан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч компанийн тушаалыг хууль бус гэж үзээгүй тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь мэдээлэлд ойр давуу байдлаа ашиглан хамаарал бүхий хуулийн этгээдтай гэрээ байгуулж, ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийг хувьцаа эзэмшигчээр оруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах ноцтой зөрчил үүссэн гэж дүгнэв. Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор шийтгэл ногдуулсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэх үндэслэлгүй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь мэдээлэлд ойр давуу байдалтай байж, хамаарал бүхий хуулийн этгээдтай гэрээ байгуулж, ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийг хувьцаа эзэмшигчээр оруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах ноцтой зөрчил үүссэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халаах тушаал гаргахдаа сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор шийтгэл ногдуулсан байх ёстой тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэх үндэслэлгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халаах тушаал гаргахдаа ажил олгогчийн итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй этгээд гарын үсэг зураагүй байх нь тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж дүгнэнэ.