Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Менежер албан тушаалтны хамаарал бүхий этгээдийн хувьцаа эзэмшдэг компанитай гэрээ байгуулж, албан тушаалын дагуу олгосон эрх мэдлийг хувийн ашиг сонирхолд урвуулан ашигласан гэж үзэн ажилтныг ажлаас халагдсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалын дагуу олгосон эрх мэдлийг урвуулан ашиглаагүй, ашиг сонирхлын зөрчилгүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, дотоод аудитын дүгнэлт нэг талыг баримталсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хамаарал бүхий этгээдийн хувьцаа эзэмшдэг компанийг сонгох замаар албан тушаалын давуу тал, итгэл найдварыг хувийн ашиг сонирхолд ашигласан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажилтан нь хамаарал бүхий этгээдийн хувьцаа эзэмшдэг компанийг сонгох замаар албан тушаалын давуу талыг ашиг сонирхолд ашигласан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын дагуу олгосон эрх мэдлээ хувийн ашиг сонирхолд ашигласан, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Сахилгын зөрчил тогтоогдсан нь ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн ангилалд хамаарах бол ажлаас халах үндэслэл үндэслэлтэй байна.
- Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсвэл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух