Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч.О нь Оюу толгой ХХК-ийн Барилга, инженерийн хэлтсийн өгөгдөл мэдээллийн чанарын хяналтын ажилтнаар ажиллаж байгаад, шууд удирдлага нь түүний садан төрлийн холбоотой хүн болох талаарх ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдэгдээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. - Нэхэмжлэгч: Ч.О нь Оюу толгой ХХК-ийн ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр Б.Ганбаатартай нэг айлын хүргэн, бэр бөгөөд тэднийг садан төрлийн холбоотой гэж үзэхгүй, компанийн дүрэм журамтай танилцаагүй, зөрчил гаргаагүй гэж маргасан. - Хариуцагч: Оюу толгой ХХК нь Ч.О нь ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдэгдээгүй, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2020-02-05, Дугаар: 181/ШШ2020/00388 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2020-04-06, Дугаар: 790 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, компанийн дотоод журмыг үндэслэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 10.1-ийг зөрчсөн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2020-07-22, Дугаар: 210/МА2020/00515 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч З.Энхтуяа - Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Гэр бүлийн тухай хуулийн 3.1.5, 3.1.6-д заасан садан төрлийн харилцааг буруу тайлбарлаж, компанийн хууль зөрчсөн дотоод журмыг баримтлан шийдвэрлэсэн. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ч.О нь Оюу толгой ХХК-ийн Бизнесийн ёс зүйн стандарт-д заасан ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон. - Компанийн дотоод журамд "садан төрлийн холбоотой хүн" гэдэгт гэрлэлтийн үр дүнд үүссэн ах, эгч, дүүсийн холбоо буюу хадмын тал хамаарна гэж заасан нь хууль зөрчөөгүй. - Ажил олгогч нь дотооддоо мөрдөх хэм хэмжээг тогтоохдоо ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болох хамаарал бүхий этгээдийг тодорхойлох эрхтэй. - Нэхэмжлэгч Ч.О нь Б.Ганбаатартай нэг айлын хүргэн, бэр бөгөөд тэрээр Ч.О-ийн шууд удирдлага байсан нь тогтоогдсон. - Ч.О нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалтайг ажил олгогчид мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн гэрээний 8б, 10.2.1ж-д заасан ноцтой зөрчилд тооцогдсон. - Хоёр шатны шүүх ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй талаарх дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн.
