Үйл явдал
Ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдүүлээгүй садан төрлийн холбоотой хүнтай хамт ажиллаж байгааг нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудад ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх сургалт, мэдээллээр хангасан тул ажилтан мэдүүлэг өгөх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь садан төрлийн холбоог хуулиас өргөсгөж тайлбарласан, мөн ажилтныг сургалтад хамрагдсан байтал шууд ажлаас халсан тул үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, дотоод дүрэм журам болон бизнесийн ёс зүйн стандартыг мөрдөх ёстой гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг сургалтаар хангасан тул ажилтан мэдүүлэг өгөх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлээгүй, байгууллагын дүрэм журмыг зорчсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх дотоод дүрэм журам, сургалтаар хангасан тул ажилтан мэдүүлэг өгөх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 130.2).
- Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу, үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).