Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх үүргээ гүйцэтгээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. Ажил олгогч компани ажилтныг нэг айлын хүргэн бэрүүд болох тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсэж, түүнийг мэдүүлээгүйг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халсан ба ажил олгогч нь дотоод дүрэм журмаа өргөсгөж тайлбарласан нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгээгүй тул хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь компанийн дотоод дүрэм журмаар садан төрлийн холбоотой хүн гэдэг ойлголтод Гэр бүлийн тухай хуульд зааснаас илүү өргөсгөж тайлбарласан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 130.2-т зөрчилгүй, ажилтны эрхийг хөндөөгүй тул ажил олгогчийн тогтоосон стандартыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлэх зорилгоор цахим сургалтад хамрагдсан баримттай тул мэдүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сургалтад хамрагдсан болохыг үзлэгээр тогтоосон. Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь дотоод дүрэм журмаа хууль бус өргөсгөж тайлбарлаагүй, ажилтны эрхийг хөндөөгүй тул дотоод стандартыг мөрдөх нь хууль ёсны бус биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 130.2).
- Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.2).