Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь нэхэмжлэгчийг харилцагч болон дотоод ажилтнуудтай хувийн санхүүгийн харилцаа үүсгэж, ашиг сонирхлын нөхцөл байдал үүсгэсэн гэж үзэн, дотоод хяналтын шалгалтаар тогтоосон зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь зээл авсан мөнгөө бүгдийг нь төлж дууссан бөгөөд нотлох баримтгүйгээр, ёс зүйн дүрмийг зөрчөөгүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагад байгаа ажилтнууд болон харилцагч нартай хувийн санхүүгийн харилцаа үүсгэж, албан тушаалын эрх мүтгийг урвуулан ашиг сонирхлын нөхцөл байдал үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргахыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу нотлох зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох нотлох үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгч нь ажилтнууд болон харилцагчдын мөнгө авч ашигласан гэх зөрчил нь хугацаа нь дууссан байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй байсан тул ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх принц нь хууль ёсны үндэслэлтэй, нотлох баримттай байх ёстой тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1).
• Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш тодорхой хугарам (6 сар) өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй тул өмнөх үйл явдлыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нотлох зөрчлийг баримтлан, хууль ёсны дагуу ажиллах эрхийг хашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).